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综合工时制的工资表

发布时间：2024-07-03 16:58
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综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民...

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

法律分析：综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据：《关子...

一、直面回答综合工时制加班费计算如下：1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...

1.公司人事回答的是 1300/30*15，这样算法合法么关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月...

综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数21...

《北京市工资支付规定》第十六条　用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际...

平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：...

按照计件提成的话，公司的工资计算没有问题；如果是按小时计付工资的话，计算方法就不对了。你为服装导购，应不是计件制，应按每周40小时来计算加班工资的标准。

劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加...